Pogosto vprašanje
Delodajalec mi namesto pogodbe o zaposlitvi ponuja delo preko s.p. Je to ustrezno?
Delo se v primerih, ko obstajajo elementi delovnega razmerja iz 4. člena Zakona o delovnih razmerjih, to so:
prostovoljno osebno nepretrgano delo, za plačilo, v organiziranem procesu delodajalca in podrejenost delavca v smislu navodil in nadzora s strani delodajalca - bodisi za določen ali nedoločen čas in gre za sistemizirano delovno mesto, ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava (npr. na podlagi podjemne in avtorske pogodba ali kot samostojni podjetnik posameznik), razen v primerih, ki jih določa zakon.
V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja, delavec pa lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva od delodajalca pisno pogodbo o zaposlitvi in sodno varstvo.
prostovoljno osebno nepretrgano delo, za plačilo, v organiziranem procesu delodajalca in podrejenost delavca v smislu navodil in nadzora s strani delodajalca - bodisi za določen ali nedoločen čas in gre za sistemizirano delovno mesto, ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava (npr. na podlagi podjemne in avtorske pogodba ali kot samostojni podjetnik posameznik), razen v primerih, ki jih določa zakon.
V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja, delavec pa lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva od delodajalca pisno pogodbo o zaposlitvi in sodno varstvo.