Postopek izbire najvišjih uradnikov na položajih vodi posebna natečajna komisija, ki jo za vsak primer imenuje Uradniški svet. Posebna natečajna komisija ugotavlja, kateri kandidati izpolnjujejo pogoje za položaj in kateri kandidati so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za določen položaj. Končna izbira je prepuščena funkcionarju, ki med kandidati, primernimi za položaj, izbere tistega, ki je po njegovi presoji najprimernejši. Izbrani kandidat je na položaj imenovan z odločbo za obdobje petih let, z možnostjo ponovnega imenovanja.

Postopek posebnega javnega natečaja

Po izteku roka za prijavo posebna natečajna komisija preveri pravočasnost in popolnost prejetih vlog ter izpolnjevanje natečajnih pogojev kandidatov. Kandidati, ki vlogo oddajo prepozno ali ne izpolnjujejo natečajnih pogojev, se ne uvrstijo v izbirni postopek, o čemer prejmejo sklep. Kandidati z nepopolno vlogo se pozovejo k dopolnitvi. Če vloge ne dopolnijo v roku, se šteje, da so od prijave odstopili.

Kandidati, ki se uvrstijo v izbirni postopek, so vabljeni na ustni razgovor, na katerem posebna natečajna komisija preveri njihovo strokovno usposobljenost po prvih dveh elementih Standardov strokovne usposobljenosti. Strokovna usposobljenost pomeni strokovno znanje in osebne sposobnosti za opravljanje dela. Kandidati, ki so po navedenih elementih ocenjeni ustrezno, so v nadaljevanju vabljeni na presojo izraženosti vodstvenega potenciala. Po prejemu rezultatov presoje posebna natečajna komisija sprejme končno odločitev o (ne)primernosti kandidata za položaj in o tem vsem kandidatom izda sklep. Posebna natečajna komisija funkcionarju predloži seznam strokovno usposobljenih kandidatov. Funkcionar med njimi izbere najprimernejšega brez obrazložitve odločitve. O izbiri so kandidati le obveščeni.