Delo: Poseben javni natečaj
Poseben javni natečaj je postopek za zasedbo najvišjih uradniških položajev v državni upravi, in sicer položajev generalnega direktorja in generalnega sekretarja v ministrstvu, predstojnika organa v sestavi ministrstva, predstojnika vladne službe ter načelnika upravne enote.
Postopek vodi posebna natečajna komisija, ki jo za vsak posamezen postopek imenuje pristojni funkcionar. Komisija ugotavlja, kateri kandidati, uvrščeni v izbirni postopek, so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za določen položaj. Za primerne kandidate Center za kadre opravi še presojo vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin. Končna izbira je prepuščena funkcionarju, ki med primernimi kandidati izbere tistega, ki je po njegovi presoji najprimernejši. Izbrani kandidat je na položaj imenovan z odločbo za obdobje petih let, z možnostjo ponovnega imenovanja.
Objave posebnih javnih natečajev
Zbrane so v zbirki Delovna mesta na portalu GOV.SI.
Do njih kandidat dostopa tako, da v zbirki uporabi filter »Tip objave« in izbere možnost »Posebni javni natečaji« oziroma poišče ustrezno objavo po nazivu ali organu.
Na desni strani objave posameznega delovnega mesta je na voljo gumb »e-Prijava na delovno mesto«, preko katerega kandidat dostopi do elektronske vloge za prijavo na izbrano delovno mesto.
Da lahko kandidat odda vlogo, mora izpolniti osnovne pogoje:
- potrebuje veljavno sredstvo elektronske identifikacije (na primer kvalificirano digitalno potrdilo npr. SIGEN CA ali mobilno identiteto smsPASS ali e-osebno izkaznico idr.);
- izpeljati mora postopek prve registracije na portalu eUprava oz. prve prijave preko sistema SI PASS, ki je enkratno dejanje, s katerim oseba ustvari svoj uporabniški profil.
- Ko je registracija izvedena, lahko uporabnik z izbranim prijavnim sredstvom oddaja e- vloge za položajna delovna mesta.
Postopek posebnega javnega natečaja
Po prejemu prijave kandidata Center za kadre preveri, ali je prijava pravočasna in popolna ter ali kandidat izkazuje izpolnjevanje natečajnih pogojev. Kandidat, ki prijavo odda prepozno, pošlje nepopolno prijavo ali ne izkazuje izpolnjevanja natečajnih pogojev, se ne uvrsti v izbirni postopek, o čemer prejme sklep.
Kandidati, ki se uvrstijo v izbirni postopek, sodelujejo v postopku preverjanja strokovne usposobljenosti pred posebno natečajno komisijo. S kandidati, ki jih komisija oceni kot primerne za položaj, Center za kadre opravi presojo vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin. Posebna natečajna komisija funkcionarju predloži seznam primernih kandidatov skupaj s poročilom o opravljeni presoji. Funkcionar med njimi izbere najprimernejšega brez obrazložitve odločitve. O izbiri so kandidati obveščeni.
Pomembno:
- Kandidati vlogo za prijavo na prosto položajno delovno mesto oddajo elektronsko, izključno preko spletnega obrazca na portalu eUprava. Šteje se, da prijava kandidata, ki ni bila oddana na ta način, ni bila vložena.Kandidati, ki pošljejo nepopolno vlogo, kar pomeni, da vloga ne vsebuje vseh navedb in prilog, ki so kot obvezne navedene v objavi posebnega javnega natečaja ali iz katere ni mogoče razbrati izpolnjevanja natečajnih pogojev, se ne uvrstijo v izbirni postopek. Kandidatov se k dopolnitvi vloge ne poziva.
- Strokovna usposobljenost kandidatov se presoja na podlagi meril in metod, ki jih za posamezni postopek določi posebna natečajna komisija.
- Obveščanje v postopku posebnega javnega natečaja poteka po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, ki ga je navedel za namen obveščanja v postopku. Šteje se, da je vročitev opravljena po preteku osmih dni od odpreme dokumenta.