Delo: Poseben javni natečaj
Poseben javni natečaj je postopek, po katerem se izbirajo najvišji uradniki na položajih v organih državne uprave, in sicer: generalni sekretar in generalni direktor v ministrstvu, direktor organa v sestavi in direktor vladne službe ter načelnik upravne enote.
Postopek izbire najvišjih uradnikov na položajih vodi posebna natečajna komisija, ki jo za vsak primer imenuje Uradniški svet. Posebna natečajna komisija ugotavlja, kateri kandidati, ki so se uvrstili v izbirni postopek, so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za določen položaj. Končna izbira je prepuščena funkcionarju, ki med kandidati, primernimi za položaj, izbere tistega, ki je po njegovi presoji najprimernejši. Izbrani kandidat je na položaj imenovan z odločbo za obdobje petih let, z možnostjo ponovnega imenovanja.
Postopek posebnega javnega natečaja
Po prejemu prijave kandidata posebna natečajna komisija preveri ali je prijava pravočasna in popolna ter ali kandidat na podlagi prijave izkazuje izpolnjevanje natečajnih pogojev. Kandidat, ki prijavo odda prepozno, pošlje nepopolno prijavo ali na dan izteka roka za vložitev prijave ne izkazuje izpolnjevanja natečajnih pogojev, se ne uvrsti v izbirni postopek, o čemer prejme sklep.
Kandidati, ki se uvrstijo v izbirni postopek, so vabljeni na ustni razgovor, na katerem posebna natečajna komisija preveri njihovo strokovno usposobljenost po prvih dveh elementih Standardov strokovne usposobljenosti. Strokovna usposobljenost pomeni strokovno znanje in osebne sposobnosti za opravljanje dela. Kandidati, ki so po navedenih elementih ocenjeni ustrezno, so v nadaljevanju vabljeni na presojo izraženosti vodstvenega potenciala. Po prejemu rezultatov presoje posebna natečajna komisija sprejme končno odločitev o (ne)primernosti kandidata za položaj in o tem vsem kandidatom izda sklep. Posebna natečajna komisija funkcionarju predloži seznam strokovno usposobljenih kandidatov. Funkcionar med njimi izbere najprimernejšega brez obrazložitve odločitve. O izbiri so kandidati le obveščeni.
Pomembno:
1. Kandidati vlogo za prijavo na prosto položajno delovno mesto oddajo elektronsko, izključno preko spletnega obrazca na portalu eUprava. Šteje se, da prijava kandidata, ki ni bila oddana na ta način, ni bila vložena.
2. Kandidati morajo k prijavi obvezno priložiti vizijo razvoja organa ali notranje organizacijske enote za vodenje katerega/katere kandidirajo, in sicer v mandatnem obdobju petih let. Podrobnejša vsebina ter obvezne sestavine vizije so določene s Standardi strokovne usposobljenosti na str. 4 in 5.
3. Kandidati, ki pošljejo nepopolno vlogo, kar pomeni, da vloga ne vsebuje vseh navedb in prilog, ki so kot obvezne navedene v objavi posebnega javnega natečaja ali iz katere ni mogoče razbrati izpolnjevanja natečajnih pogojev se ne uvrstijo v izbirni postopek, pri čemer se kandidatov k dopolnitvi vloge ne poziva.
4. Kandidati se lahko s sestavami posebnih natečajnih komisij seznanijo na spletni strani Uradniškega sveta.
5. Strokovna usposobljenost kandidatov se presoja glede na Standarde strokovne usposobljenosti, ki določajo metode in merila izbirnega postopka in so razdeljeni na štiri elemente, in sicer:
- vrednost vizije razvoja organizacijske enote ali organa
- strokovna znanja ter razumevanje poslanstva položaja, za katerega kandidira in organizacijske enote ali organa v sistemu
- presoja temeljnih kompetence (ocena temelji na presoji izraženosti temeljnih kompetenc iz Kompetenčnega modela za zaposlovanje v državni upravi)
- izraženost vodstvenega potenciala (ocena temelji na presoji izraženosti vodstvenih kompetenc iz Kompetenčnega modela za zaposlovanje v državni upravi)
6. Obveščanje v postopku posebnega javnega natečaja poteka po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, s katerega je poslal prijavo na poseben javni natečaj ali ki ga je za namen obveščanja v postopku navedel v prijavi. Šteje se, da je vročitev opravljena po preteku osmih dni od odpreme dokumenta.