Za kratkotrajno delo se šteje brezplačno opravljanje dela v mikrodružbi ali zavodu z najmanj enim in največ desetimi zaposlenimi ali pri samozaposleni osebi z največ desetimi zaposlenimi, kadar ga opravljajo:

• zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe,
• zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti enega od staršev lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe,
• oseba, s katero je lastnik ali solastnik mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena,
• starši in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali partnerja v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe.

V skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju osebo, ki opravlja kratkotrajno delo, delodajalec zavaruje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni.

Kratkotrajno delo oseba lahko opravlja največ 40 ur mesečno izključno brezplačno. Kratkotrajno delo je z vidika preprečevanja dela in zaposlovanja na črno izjema, saj ne predstavlja zaposlovanja na črno.