Delo: Javni natečaji uradniških delovnih mest
Javni natečaj je postopek, po katerem se izbirajo javni uslužbenci, ki v organih opravljajo javne naloge. Javne naloge so naloge, ki so neposredno povezane z izvrševanjem oblasti ali z varstvom javnega interesa. Delovna mesta, na katerih se opravljajo javne naloge so uradniška delovna mesta, javni uslužbenci pa uradniki.
V postopku javnega natečaja se kandidati obravnavajo enakopravno, tako da je zagotovljena enakopravna dostopnost delovnih mest za vse zainteresirane kandidate pod enakimi pogoji. Izbira kandidata se opravi na podlagi izkazane strokovne usposobljenosti. Strokovna usposobljenost so strokovno znanje ter osebne sposobnosti in veščine za opravljanje dela.
Objave javnih natečajev uradniških delovnih mest
Zbrane so v zbirki Delovna mesta na portalu GOV.SI.
Do njih kandidat dostopa tako, da v zbirki uporabi filter »Tip objave« in izbere možnost »Javni natečaji«, oziroma poišče ustrezno objavo po nazivu ali organu.
Na desni strani objave posameznega delovnega mesta je na voljo gumb "e-Prijava na delovno mesto", preko katerega kandidat dostopi do elektronske vloge za prijavo na izbrano delovno mesto.
Da lahko kandidat odda vlogo, mora izpolniti osnovne pogoje:
- potrebuje veljavno sredstvo elektronske identifikacije (na primer kvalificirano digitalno potrdilo npr. SIGEN-CA ali mobilno identiteto smsPASS ali e-osebno izkaznico idr.);
- izpeljati mora postopek prve registracije na portalu eUprava oz. prve prijave preko sistema SI PASS, ki je enkratno dejanje, s katerim oseba ustvari svoj uporabniški profil.
Ko je registracija izvedena, lahko uporabnik z izbranim prijavnim sredstvom oddaja e‑vloge za prijave na uradniška delovna mesta.
Izbirni postopek
Izbirni postopek za prosto uradniško delovno mesto v organih državne uprave in v drugih državnih organih ter upravah lokalnih skupnosti, ki so pristopili k internemu trgu dela se izvaja v dveh delih. Prvi del izbirnega postopka izvaja Center za kadre, drugi del izbirnega postopka pa izvaja organ, ki je javni natečaj objavil.
Prvi del izbirnega postopka
Po prejemu prijave kandidata Center za kadre preveri ali je prijava pravočasna in popolna ter ali kandidat na podlagi prijave izkazuje izpolnjevanje natečajnih pogojev. V izbirni postopek se ne uvrsti kandidat, ki:
- pošlje prijavo prepozno; šteje se, da je prijava prepozna, če je informacijski sistem organa ali informacijski sistem za sprejem vlog, vročanje in obveščanje ni prejel pred iztekom roka.
- pošlje nepopolno prijavo; šteje se, da je prijava nepopolna, če ne vsebuje vseh navedb in prilog, ki so navedene v objavi javnega natečaja, ali iz katere ni mogoče razbrati, ali kandidat izpolnjuje natečajne pogoje.
- na dan izteka roka za vložitev prijave ne izkazuje izpolnjevanja natečajnih pogojev.
V izbirnem postopku pri Centru za kadre se za kandidate, ki so se uvrstili v izbirni postopek, najprej izvede pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije. S kandidati, ki na pisnem preizkusu dosežejo najmanj 70 odstotkov točk, se izvede tudi presoja temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela. Če se kandidat v izbirnem postopku na vabilo ne odzove, se šteje, da je prijavo umaknil.
Izbirni postopek pri Centru za kadre se zaključi s seznamom kandidatov, ki so dosegli najmanj 70 odstotkov točk na pisnem preizkusu in ki so opravili presojo temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela.
Drugi del izbirnega postopka
S kandidati s seznama se drugi del izbirnega postopka izvede pri organu, ki je objavil javni natečaj.
Izbirni postopek se lahko opravi v več fazah tako, da se kandidati postopno izločajo. Opravi se v obliki presojanja strokovne usposobljenosti, in sicer na podlagi dokumentacije, ki jo je predložil kandidat, pisnega preizkusa usposobljenosti, ustnega razgovora ali v drugi obliki. Strokovna usposobljenost se presoja na podlagi Meril za izbiro in metod preverjanja strokovne usposobljenosti kandidatov, ki jih pred začetkom izbirnega postopka pri organu pisno določi predstojnik, javni uslužbenec, ki vodi izbiri postopek ali natečajna komisija. Izbere se kandidat, ki se je v izbirnem postopku izkazal kot najbolj strokovno usposobljen za uradniško delovno mesto. Če nihče od prijavljenih kandidatov po merilih izbirnega postopka ni dovolj strokovno usposobljen za uradniško delovno mesto, se prijavljene kandidate obvesti, da je bil javni natečaj neuspešno zaključen.
Pomembno:
- Kandidati vlogo za prijavo na prosto uradniško delovno mesto v organih državne uprave in v organih internega trga dela, za katere prvi del izbirnega postopka izvaja Center za kadre, oddajo izključno preko spletnega obrazca na portalu eUprava, pri čemer se šteje, da prijava kandidata, ki ni bila oddana na ta način ni bila vložena.
- Obveščanje v postopku javnega natečaja poteka po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, s katerega je poslal prijavo na javni natečaj ali ki ga je za namen obveščanja v postopku navedel v prijavi. Šteje se, da je vročitev opravljena po preteku osmih dni od odpreme dokumenta.
- Kandidati, ki pošljejo nepopolno vlogo, kar pomeni, da vloga ne vsebuje vseh navedb in prilog, ki so kot obvezne navedene v objavi javnega natečaja ali iz katere ni mogoče razbrati izpolnjevanja natečajnih pogojev se ne uvrsti v izbirni postopek, pri čemer se kandidatov k dopolnitvi vloge ne poziva.