Štipendije: Kadrovske štipendije
Kadrovske štipendije podeljujejo podjetja in so namenjene dijakom in študentom, da pridobijo ustrezni poklic oziroma izobrazbo ter možnost prve zaposlitve po končanem šolanju.
Namen kadrovskih štipendij je povezovanje mladih s podjetji, ki si preko dolgoročnega kadrovskega načrtovanja lahko zagotovijo razvoj ustreznih kadrov, ki jih že tekom izobraževanja pripravljajo na delo v svoji organizaciji.
Kadrovska štipendija prinaša štipendistu prvi stik s podjetjem, delovne izkušnje že tekom šolanja in prvo zaposlitev.
Dijaki in študenti se lahko s kadrovskimi štipendijami, ki jih podeljujejo delodajalci, seznanijo na več načinov:
- preko Izmenjevalnice na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije, kjer lahko delodajalci oddajo svoje potrebe po kadrovskih štipendistih za posamezno šolsko/študijsko leto;
- na spletnih straneh RRA (regionalnih razvojnih agencij), kjer objavljajo zbrane potrebe delodajalcev po štipendistih;
- v objavah delodajalcev v internih glasilih, na spletnih straneh, v javnih občilih;
- preko neposrednega stika z delodajalci* itd.
*Podjetje lahko pri regionalnih razvojnih agencijah zaprosi za sofinanciranje štipendij. Sofinanciranje znaša kar polovico kadrovske štipendije (do največ 30 % minimalne plače).
Višina kadrovske štipendije je v povprečju med najvišjimi med vsemi vrstami štipendij.
Prednosti kadrovskega štipendiranja za štipendista
- spoznavanje dela, delovnih procesov in kulture v podjetju,
- sodelovanje z delodajalcem v času izobraževanja in s tem boljša povezanost s prakso,
- pridobivanje delovnih izkušenj tekom šolanja,
- možnost prve zaposlitve.
Podrobneje pravila in obveznosti kadrovskega štipendista določi štipenditor že ob objavi ponudbe kadrovske štipendije, pravice in obveznosti iz kadrovskega štipendiranja pa se podrobneje uredijo tudi s pogodbo o štipendiranju.